【本文来自《入职未满1年怀孕请假被拒起诉公司获赔10万，网友称“前人砍树后人暴晒”，你咋看？》评论区，标题为小编添加】

之前跟群友建政的时候我就提过这个问题，并不是劳动法执行的越好，劳动者就会越舒服。

这件事情是反直觉的，即当法律明显偏向一方的时候，那么相对方会在法律以外设置壁垒，造成被偏向一方的更大损失。

典型的就是我们的产假制度，较长的产假时间和严格的妇女权益保护，让女性得到孕期哺乳期保护的同时，企业会对雇佣女性职工产生犹豫，犹豫带来的就是女性就业率下降和薪酬下降。

很多人希望严格执行8小时工作制，但没想过严格执行工作时长的后果，欧美国家早就给我们看到了后果。

严格8小时工作制后，企业为了竞争，额外的工作量只有两个办法解决，一是加班，二是增加人手。而严格劳动时长对应的必然是加班费，支付加班费的性价比是很低的，那么只有增加人手这一个出路了。

而增加人手的同时如何降低成本呢，那当然是增加外包职工和临时工的比例，如果雇佣临时工能和全职工做到同样的工作，那么完全可以解雇全职工，增加临时工，临时工又不用缴纳完整的五险一金。

这就是欧美资本的操作模式，大量的雇佣临时工取代全职工，而临时工的工资又不足以劳动者支撑家庭开销，就需要打额外的临时工，劳动者的工作时长被拉长了，可能比不执行劳动法的时间更长，可工资不见得增长，甚至保险还没了。

在我国，典型的就是外卖滴滴等相对自由的职业，计件收费，按劳分配，大家觉得这是好职业吗？你可以跑几单就玩去了，得过且过，甚至不用做满8小时，多自由啊，喜欢吗？绝大多数外卖员的工作时间都超过10个小时，他们是不喜欢996吗？

还有就是斩杀线的原因，牢A把这个解释为工作需要体面，这个解释很抽象，要结合美国的法律，美国的法律很抽象的保护了租房者，只要租房者在房屋内住满了一个月，那么租房者就在法律上成为了房屋的使用人，而房东不能因为没交房租等原因停水停电甚至换锁，这些全是违法行为，说白了就是房东赶不走不交钱的租户，只能走法律途径，而法律途径大家都知道，很慢，可能两年都赶不走这个租户，这就很尴尬，于是乎，就在房东这边就形成了一个规矩，就是要租户证明自己的缴租能力，比如工作证明，比如信用额度。

而失业者或者临时工是拿不出这些东西的，他们就租不到房子，而企业那边因为你连个住址都没有，害怕这些人雇佣进来后给企业造成损失，又找不到人，于是不愿意雇佣homeless，就造成了homeless找不到工作，没有工作租不到房子，死循环。

还有个例子就是我们的婚姻法，准入简单准出难，说白了就是个口袋陷阱，好进不好出，而出去的时候又明显偏袒某一性别，那么另一个性别久而久之就不敢跳这个坑了。